工资条必须有吗

工资条是必要的。它可作为起诉、劳动仲裁的重要证据，依据《劳动法》等规定，保障劳动者权益。缺乏工资条可能导致维权困难，无法证明工资详情及企业违规行为。
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工资条必须有。处理方式：1. 主动向单位索要工资条，并妥善保存；2. 如单位不提供，可先尝试沟通，说明工资条的重要性；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行提供工资条的义务，并依据《劳动法》等法规维护自身权益。
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处理工资条问题，常见方式有要求单位提供、自行保存电子版或拍照留存。若单位拒绝提供，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。