酒店工作一个月后直接离开有工资吗

工作一个月后直接离开，有权要求工资。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和约定工资计算，不得克扣或拖欠。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有与酒店协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与酒店沟通协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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有权要工资。操作如下：1. 与酒店沟通，明确工资结算事宜；2. 若酒店拒绝支付，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，要求支付应得工资。