已签订无固定期限合同，到达退休年龄时社保缴

到达退休年龄社保缴费年限不足，可依法补缴或延迟退休。分析说明：根据现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，如果社保缴费年限不足，有权选择继续工作并补缴社保费用，直至满足退休条件。同时，根据最新的退休年龄政策调整，退休年龄可能会逐步延迟，这也为社保缴费年限不足的劳动者提供了更多的时间来补缴费用。提醒：若劳动者在到达退休年龄后，因社保缴费年限不足而无法享受退休待遇，且用人单位拒绝提供补缴机会或延迟退休方案，问题便比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.与用人单位协商补缴社保费用：劳动者可以向用人单位提出补缴社保费用的请求，并提供相关证明材料。用人单位在核实情况后，应按照法律规定为劳动者补缴社保费用，并协助劳动者办理退休手续。2.申请延迟退休：若劳动者希望继续工作并延迟退休，可以向用人单位提出申请，并签订延迟退休协议。在延迟退休期间，劳动者应继续缴纳社保费用，直至满足退休条件。用人单位应按照协议约定为劳动者提供工作岗位和薪酬待遇。3.寻求法律援助：若劳动者在与用人单位协商无果或遭遇用人单位拒绝的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在法律援助过程中，劳动者应提供充分的证据材料来证明自己的诉求是合法合理的。
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法律角度的常见处理方式：对于已签订无固定期限合同且到达退休年龄时社保缴费年限不足的劳动者，从法律角度来看，常见的处理方式包括与用人单位协商补缴社保费用、申请延迟退休以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解其对补缴社保费用或延迟退休的态度和方案。若协商无果，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。