脑梗员工被解雇，公司应赔偿哪些费用？

公司解雇脑梗员工，应依法赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，解雇员工需按工作年限支付经济补偿金，未提前通知还需支付代通知金。严重时不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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处理方式因情况而异。具体操作：1.若员工仍处于医疗期，单位不得解雇，应继续履行劳动合同。2.医疗期满后不能胜任原工作，单位应提前三十日以书面形式通知解约，并支付经济补偿金及医疗补助金。3.未经此程序直接口头辞退，属违法解雇，需承担法律责任。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》，建议首选与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性。