单位辞退社保未缴满15年的退休人员,是否应支付

嘉善律师 2025-04-13
应支付经济补偿。依据《劳动法》,单位违法解除或终止合同需赔偿,按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为支付经济补偿金。选择依据员工工作年限,按每工作一年补偿一个月工资的标准进行赔付,确保合法合规。
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应支付补偿。操作如下:1.确认员工工作年限;2.按每满一年发一个月工资的标准计算补偿金;3.与员工协商支付方式和时间;4.签订补偿协议并履行支付义务。
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