员工达不成目标怎么办

嘉善律师 2025-04-19
员工达不成目标,应先沟通了解原因。若涉及劳动权益被侵犯,可依据《劳动法》找劳动监察部门投诉,避免权益受进一步损害。
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员工未达目标常见处理为沟通、培训或调整岗位。选择时需考虑员工能力、岗位需求及公司规定,确保处理合法且有效。
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员工未达标,处理如下:1. 沟通了解原因,鼓励并设定改进计划;2. 提供必要培训,提升员工技能;3. 若仍不达标,考虑调整岗位或依据《劳动法》解除合同,并确保操作合法。
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