试用期社保没交，是否需要负责医疗费用？

试用期社保未交，单位或需负责医疗费。试用期未交社保，若劳动者生病住院，单位可能需承担医疗费中应由医保支付的部分。《社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，包括医保。未缴纳则可能影响劳动者医保待遇。
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单位需依法处理医疗费用问题。试用期社保未交导致医疗费用问题，单位应与劳动者协商解决，或参考《劳动合同法》等相关法律法规处理。若单位已缴纳医保但漏缴试用期，应尽快补缴并申请医保结算；若未缴纳，应与劳动者协商分担医疗费用。
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试用期社保未交，医疗费处理如下：1.确认单位是否缴纳医保，若已缴纳但漏缴试用期，要求单位补缴并申请医保结算医疗费用。2.若单位未缴纳医保，与单位协商，要求其承担医疗费用中应由医保支付的部分，或寻求法律援助维护自身权益。3.保留医疗费用相关证据，如发票、诊断证明等，以备后续协商或法律诉讼之需。