我想咨询大学实习期可以签正式合同和上社保吗

可以签正式合同和上社保，但一般不建议。** 实习生与用人单位通常不构成劳动关系，因此不能签订正式合同和缴纳社保。但特殊情况下，如实习生即将毕业且实习目的明确为留用，单位可能会与其签订正式合同并缴纳社保。若签订正式合同并缴纳社保，可能影响应届生身份，对未来就业、落户等产生影响。若单位强制要求签订正式合同并缴纳社保，可能涉及法律问题，应及时咨询。

**法律角度分析**：实习生作为在校学生，其实习行为不被视为就业，因此不受劳动法保护。签订正式合同和缴纳社保需要基于劳动关系的存在，而实习生与用人单位之间一般构成劳务关系。

**问题严重现象**：若单位在实习生明确表示不愿签订正式合同和缴纳社保的情况下仍强制要求，或以此为条件威胁实习生，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。

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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作**：

1. **实习生身份明确且无意留用**：

* 操作：与用人单位签订实习协议，明确实习内容、时间、补贴等事项。
* 注意事项：确保协议内容合法合规，避免损害自身权益。

2. **实习生即将毕业且有意留用**：

* 操作：与用人单位协商签订正式合同并缴纳社保。
* 注意事项：了解签订正式合同后可能对应届生身份产生的影响，并权衡利弊。

3. **实习期间工作风险较高**：

* 操作：考虑购买意外险以保障自身安全。
* 注意事项：选择正规保险公司购买意外险，并了解保险条款和理赔流程。

4. **单位强制要求签订正式合同并缴纳社保**：

* 操作：与单位沟通协商，明确自身意愿和立场。若单位坚持要求，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
* 注意事项：保持冷静理性，避免冲动行为。及时收集证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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法律角度的常见处理方式**：

* **签订实习协议**：明确双方权利和义务，包括实习内容、时间、补贴等。
* **选择性购买意外险**：在职实习期间，实习生可选择性购买意外险以保障自身安全。
* **特殊情况下签订正式合同**：如实习生即将毕业且实习目的明确为留用，单位可能会与其签订正式合同并缴纳社保。

**选择处理方式**：

* 若希望在实习期间保持应届生身份，避免对未来就业产生影响，建议选择签订实习协议。
* 若实习期间工作风险较高，可考虑购买意外险。
* 若实习目的明确为留用且单位愿意签订正式合同并缴纳社保，可酌情考虑。

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