公司协商解解除合同

您在咨询中提到公司协商解除劳动合同时的经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，公司主动解除劳动合同时，需依据上述规定计算并支付经济补偿金。
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关于公司未提前通知解除劳动合同的问题，处理方案如下：1.若合同中有提前通知条款，公司未遵守则可能构成违约，劳动者可要求公司支付违约金或赔偿损失；2.若无提前通知条款，但法律规定需提前通知（如经济性裁员），公司未通知的，劳动者同样可要求赔偿；3.双方可协商解决方案，如额外支付一个月工资作为代通知金。