拖欠工资如何算经济补偿金

关于拖欠工资的经济补偿金计算，法律有明确规定。用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求额外补偿。这种情况下，用人单位需按照应付金额的百分比（50%～100%）向劳动者支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
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针对工资拖欠问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应综合考虑证据是否充分、时间成本等因素。劳动仲裁程序相对简便，适用于证据明确的情况；而起诉则具有更强的法律效应，适用于复杂的纠纷情况。无论选择哪种方式，劳动者都应确保自己的权益得到保障。
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对于拖欠工资的情况，劳动者可以按照以下步骤申请经济补偿：首先，收集相关欠薪证据；其次，向劳动行政部门进行投诉；然后，根据具体情况选择申请劳动仲裁或起诉；最后，在执行阶段确保赔偿金额真正到位。这些步骤旨在帮助劳动者维护自己的合法权益，确保拖欠的工资及经济补偿得到妥善解决。