厂里辞退员工怎么赔偿2025年

根据《劳动合同法》的规定，工厂辞退员工的补偿标准应依据员工在单位的工作年限来计算。如果合法辞退，每工作一年应支付一个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。
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工厂依照《劳动合同法》的规定辞退员工时，补偿金额的计算基于员工的工作年限和月工资水平。考虑是否属于违法辞退以及员工的工资水平等因素，确保补偿方案的合法合规性。
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公司辞退员工的赔偿依据具体情况而定：

1. 若是违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2. 若是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，则根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资；
3. 对于过失性辞退，则无需支付经济补偿。

以上补偿标准都需要按照《劳动合同法》的规定和实际情况来执行。