老板搬厂员工不去怎么补偿

针对老板搬厂员工不愿前往的情况，如果公司因此合法解雇员工，应支付经济补偿，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。若公司违法解雇，则需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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员工面对公司搬迁不愿前往时，可以与公司协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，员工应综合考虑时间、成本、证据等因素，做出明智的决策。
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公司搬迁后员工不愿前往新厂址，处理方式需具体情况具体分析。若公司合法解雇员工，员工有权按工作年限要求支付经济补偿。如果公司未解雇员工，但员工因公司搬迁而主动辞职，一般情况下无补偿。但如果公司搬迁违反了劳动合同中的约定，员工可以要求赔偿。建议在这种情况下咨询专业律师以获取更具体的建议。