问公司什么时候交养老保险，医疗保险，领导说

公司应自用工之日起30日内为员工缴纳养老保险和医疗保险。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这是国家法律对用人单位的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益。若公司未按时缴纳，员工有权要求补缴，并可解除劳动合同，要求经济补偿。提醒：当公司明确拒绝为员工缴纳社保，或长时间拖延不缴时，表明问题比较严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，面对公司拒缴社保的情况，员工有多种处理方式。首先，可以尝试与公司协商解决，明确表达自身权益和要求。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。此外，员工还可以向社保部门投诉公司的违法行为，由社保部门责令公司限期缴纳或补足社保费用。选择建议：协商是成本最低、效率最高的方式，但前提是公司愿意配合。若公司态度强硬，员工应选择提起劳动仲裁或向社保部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，员工可以采取以下具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达公司应为员工缴纳社保的法律规定，以及员工对于补缴社保和经济补偿的要求。2.仲裁阶段：若协商无果，员工应向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保欠缴事实。在仲裁过程中，员工可要求公司补缴社保并支付经济补偿金。3.投诉阶段：员工还可以向社保部门投诉公司的违法行为，提供公司未按时缴纳社保的证据材料。社保部门将对公司进行调查核实，并责令其限期缴纳或补足社保费用。若公司逾期仍不缴纳，社保部门将依法对其进行处罚。在整个处理过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。