和公司签五险一金有没有问题？

函授大专未毕业与公司签五险一金需谨慎。**分析说明**：从法律角度看，函授大专在读学生未正式毕业前，通常与用人单位建立的是实习或劳务关系，而非正式的劳动关系。五险一金的缴纳是基于劳动关系的存在，因此，在没有建立正式劳动关系的情况下，用人单位没有义务为学生缴纳五险一金。然而，如果学生与用人单位签署了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了五险一金的缴纳事项，那么学生就有权要求用人单位按照合同约定缴纳五险一金。但这种情况下，学生身份可能会受影响，且若单位拒绝履行，可能涉及劳动法纠纷。**提醒**：若已签劳动合同并明确社保条款，但单位拒绝缴纳五险一金，应及时咨询律师，维护自身权益。###
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处理方式**：从法律角度看，针对函授大专未毕业学生与公司签五险一金的问题，常见的处理方式包括：1.与用人单位明确社保缴纳情况，确保合同中明确五险一金的缴纳事项。2.咨询当地社保局或律师，了解相关政策和潜在风险。3.根据个人实际情况和政策需求，选择是否继续与用人单位签订包含五险一金条款的劳动合同。**选择建议**：在选择处理方式时，应综合考虑自身权益、潜在风险以及用人单位的意愿。若用人单位同意签订劳动合同并缴纳五险一金，则需在合同中明确相关条款；若存在疑虑或风险，可咨询专业人士后做出决策。###
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具体操作**：从法律的角度，针对函授大专未毕业学生与公司签五险一金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**未签劳动合同或合同未明确五险一金条款**：*与用人单位沟通，明确实习或劳务关系的性质及待遇。*若希望缴纳五险一金，可协商签订劳动合同并明确相关条款。2.**已签劳动合同并明确五险一金条款**：*要求用人单位按照合同约定缴纳五险一金。*保留劳动合同及五险一金缴纳记录作为证据。*若用人单位拒绝履行，及时咨询律师并考虑法律途径维权。3.**存在疑虑或风险**：*咨询当地社保局或律师，了解相关政策和潜在风险。*根据专业人士的建议，决定是否继续与用人单位签订包含五险一金条款的劳动合同。*若决定不签订，应与用人单位明确实习或劳务关系的待遇及期限。在处理此类问题时，务必确保自身权益得到保障，并避免陷入劳动法纠纷。