哺乳期公司要解除合同，我该如何获得补偿？

哺乳期公司解除合同，你可要求二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，哺乳期不得解除合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被解除合同，应这样处理：1.保留证据，如合同、解除通知等；2.与公司协商，要求按法律规定赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求二倍经济补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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哺乳期解除合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益，选择最适合自己的解决方式。