我们公司为了避免税收，所以工资超过5000元就分

分两次发工资不违法，但需符合规定。依据《劳动法》，工资支付方式需在劳动合同中约定或用人单位确定，并需保证支付周期内的总额不变。若违规操作，可能面临税务及劳动监察部门的处罚，影响公司信誉。
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分次发工资需合规。操作如下：1.查阅劳动合同，有约定则按约定发；2.无约定时，确保支付周期内总额不变，分次发放需记录清晰；3.遵守税务规定，避免偷税漏税；4.定期与员工沟通，确保理解并支持发放方式。
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处理工资发放，应确保合法合规。常见方式有：按劳动合同约定执行，或用人单位在支付周期内自主确定。选择时，需考虑公司财务状况、员工需求及税务规定，确保方式合理且合法。