劳务派遣员工推迟退休遇到单位阻碍怎么办？

单位阻碍劳务派遣员工推迟退休可申请调解或仲裁。依据《劳动合同法》等，单位应支持员工依法延迟退休，若阻碍可能违反法规，影响员工权益及单位声誉。严重时不处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位阻碍推迟退休可依法处理。1.与单位沟通，明确表达推迟退休意愿及法律依据；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解无果，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣员工推迟退休遇阻，可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，无果后考虑向劳动部门申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。