同一集团下不同子公司间跳槽离职，如何计算赔
嘉善律师
2025-03-12
跳槽离职赔偿时间按工作年限算。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计，满一年补一月工资，半年以上按一年计，不满半年补半月。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿常见处理为按工龄补偿。若单位无故辞退，需依法补偿；若因员工过错，则无补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按工龄算赔偿。操作如下：1.确认离职原因，是否单位无故解除；2.根据工作年限计算补偿金，满一年补一月，半年以上按一年，不满半年补半月；3.若因员工过错被辞，则无补偿。
下一篇：暂无 了