放假期间解除劳动关系应怎么处理

放假期间解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动条件，劳动者可单方解除劳动关系并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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放假解除劳动关系需谨慎。操作如下：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理放假期间解除劳动关系，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。