工作三十多年后被公司开除，我还能领取养老金

案：被公司开除后，仍有可能领取养老金。分析说明：被单位开除并不直接影响个人养老金的领取资格。养老金的领取主要取决于个人是否参加了基本养老保险，并且是否达到了法定退休年龄以及累计缴费是否满十五年。如果被开除前已经参加了基本养老保险，并且累计缴费满十五年，那么在达到法定退休年龄后，仍然可以按月领取基本养老金。提醒：如果达到法定退休年龄后，因被开除导致社保断缴，且累计缴费年限不足十五年，无法领取养老金，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.了解个人社保状态：被开除后，应及时查询自己的社保账户状态，了解已缴纳的社保费用和累计缴费年限。2.咨询社保机构：针对养老金领取的具体条件和流程，可以向当地社保机构咨询，获取详细解答。3.寻求法律援助：若因被开除导致社保权益受损，或遇到其他复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果单位未按规定缴纳社保费用，可以要求单位补缴；如果因被开除导致无法领取养老金，可以寻求法律途径解决争议。4.规划后续缴费：如果累计缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受养老保险待遇。
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处理方式：从法律角度讲，针对被开除后养老金领取的问题，常见的处理方式包括了解个人社保状态、咨询社保机构、寻求法律援助等。选择建议：*了解个人社保状态是首要步骤，这有助于明确自己的权益和义务。*咨询社保机构可以获得更具体、更权威的信息，有助于解决疑问。*若遇到复杂情况或权益受损，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。