员工打架可以开除么

员工打架是否可开除需具体情况分析。依据《劳动法》等相关法律，工作场所打架可能开除，但非工作场所或轻微冲突则开除需谨慎，否则可能违法解除劳动关系并承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工打架处理需分情况。操作如下：1. 工作场所打架，视情节严重可开除；2. 非工作场所，先调解警告，严重者再考虑开除；3. 轻微冲突，以教育为主，避免开除引发法律风险。每种情况都需确保决策合法，避免赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工打架常见方式有调解、警告、处罚直至开除。选择时需考虑打架地点、原因及伤害程度，确保合法合规，避免违法解除劳动关系。